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LP Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi.

Plus d'infos

Crédits ECTS : 60

Durée : 1 an

Niveau d'étude : BAC +3 / licence

Public concerné : Formation continue | Formation initiale

A télécharger

Fiche formation LP GRH

Présentation

Objectifs

Cette licence professionnelle vise à former sur le plan opérationnel les étudiant·e·s à l’ensemble des techniques de mise en œuvre des plans de formation, tout en leur assurant un socle de formation à l’ensemble des techniques et problématiques de gestion des ressources humaines.

Savoir-faire et compétences

Compétences disciplinaires

  • Veiller au respect du cadre juridique et réglementaire de la formation,
  • Identifier les modes de financement de formation,
  • Construire un plan de financement de la formation,
  • Mettre en oeuvre des plans de formation d’une entreprise,
  • Identifier les organismes de formation du bassin de l’emploi,
  • Mettre en oeuvre ou participer à la mise en oeuvre d’une politique interne de la gestion des compétences, à la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières,
  • Informer et accompagner les personnes pour leur reconversion et évolution professionnelle,
  • Élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure,
  • Identifier les problématiques des bassins d’emploi et les mutations des principaux secteurs d’activité.

Compétences professionnelles

  • Situer son rôle et sa mission au sein d’une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives
  • Travailler en équipe autant qu’en autonomie au service d’un projet,
  • Caractériser et valoriser son parcours, ses compétences et son projet professionnel.

Informations supplémentaires

Apport des représentants du monde socioprofessionnel participant à la formation : 45 % des enseignements.

Entreprises ou organismes concernés :

  • MMA
  • NTN
  • Mission locale
  • Cabinets d'avocats

Programme

Contenu de la formation

Accessible en formation initiale, la formation s’organise en 20 semaines d’enseignement en présentiel à l’Université, suivies de 15 semaines de stage en entreprise.

Organisation de la formation

Tout déplierTout fermer

  • Langages fondamentaux (10 crédits ECTS)
    • Analyse de contenu et techniques d'expression (2 crédits ECTS)
    • Communication sociale d'entreprise (2 crédits ECTS)
    • Anglais (2 crédits ECTS)
    • Informatique de gestion (2 crédits ECTS)
    • Techniques quantitatives appliquées aux Sciences sociales (2 crédits ECTS)
  • Environnement juridique et organisationnel (10 crédits ECTS)
    • Droit du travail individuel (2 crédits ECTS)
    • Droit du travail (approfondi ) (2 crédits ECTS)
    • Droit de la formation (3 crédits ECTS)
    • Théorie des organisations (3 crédits ECTS)
  • Environnement des dispositifs de formation (10 crédits ECTS)
    • Système formation, marché du travail, bassins d'emploi (4 crédits ECTS)
    • Politiques publiques de l'emploi et de la reconversion (3 crédits ECTS)
    • Sociologie changt social, technologique & organisationnel (3 crédits ECTS)
  • Gestion et management des compétences et des carrières (10 crédits ECTS)
    • Introduction au management et stratégie d'entreprise (2 crédits ECTS)
    • Grandes fonctions de la gestion des Ressources Humaines (2 crédits ECTS)
    • Management et économie de la formation d'entreprise (2 crédits ECTS)
    • Gestion des compétences et validation des acquis (2 crédits ECTS)
    • Contrôle de gestion sociale (2 crédits ECTS)
  • Projet tutoré (5 crédits ECTS)
  • Stage (15 crédits ECTS)
  • Projet professionnel personnalisé

Contrôle des connaissances

LP Métiers de la GRH

Stages

LE PROJET TUTORÉ
Ce travail réalisé par un groupe d’étudiants sous la responsabilité et l’encadrement d’un enseignant tuteur, est également caractéristique de la Licence Professionnelle.
Il requiert 150 heures de travail individuel de chaque étudiant.

LE STAGE
D’une durée minimum de 15 semaines, il constitue une part importante de la formation de l’étudiant. Ce premier contact avec la réalité de la profession doit lui permettre d’effectuer une synthèse des connaissances acquises à l’IUT, de prendre conscience de l’environnement socioprofessionnel et de préciser ses aptitudes personnelles.

Admission

Condition d'accès

  • DUT GEA et TC
  • BTS (options variées)
  • L2, L3 (gestion, sociologie, psychologie)
  • Autres formations : diplôme de niveau 5 homologué par l’État,
  • Personnes pouvant bénéficier de la validation des études, expériences professionnelles ou acquis personnels

Le dépôt de candidatures se fera en ligne sur l’application de candidatures des IUT des Pays de la Loire

Si vous êtes en reprise d’études, nous vous invitons à consulter au préalable la page dédiée

Si vous êtes étudiant étranger, nous vous invitons à consulter au préalable la page dédiée

Public cible

  • DUT GEA et TC
  • BTS (options variées)
  • L2, L3 (gestion, sociologie, psychologie)
  • Autres formations : diplôme de niveau 5
    homologué par l’État,
  • Personnes pouvant bénéficier de la validation des études, expériences professionnelles ou acquis personnels

Et après

Insertion professionnelle

Voir les résultats de l’enquête Ministérielle de décembre 2018 sur le devenir des diplômés de LP et Master

 

Les débouchés de la formation :

  • Métiers relevant des services de formation des grandes et moyennes organisations
  • Métiers proposés par les organismes de formation et de gestion des fonds de formation
  • Métiers des organismes agissant dans le champ de l’emploi
  • Poste polyvalent en gestion des ressources humaines dans une PME/PMI


À titre d'exemple :

  • Assistant RH, spécialisé Formation en PME-PMI.
  • Assistant de formation
  • Assistant du responsable de Formation en grande entreprise.
  • Responsable Formation en centre de formation professionnelle.
  • Conseiller en Formation dans les organismes de financement de formations.
  • Assistant dans un cabinet d'outplacement
  • Chargé de recrutement

Composante

Lieu(x) de la formation

  • Le Mans
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