Plus d'infos
Crédits ECTS : 60 crédits
Durée : 1 an
Niveau d'étude : BAC +3
Public concerné : Formation continue | Formation initiale | Alternance
Fiche formation LP GRHPrésentation
Formation classique ou en alternance
Cette licence professionnelle vise à former sur le plan opérationnel les étudiant·e·s à l’ensemble des techniques de mise en œuvre des plans de formation, tout en leur assurant un socle de formation à l’ensemble des techniques et problématiques de gestion des ressources humaines.
Savoir-faire et compétences
Compétences disciplinaires
- Veiller au respect du cadre juridique et réglementaire de la formation,
- Identifier les modes de financement de formation,
- Construire un plan de financement de la formation,
- Mettre en oeuvre des plans de formation d’une entreprise,
- Identifier les organismes de formation du bassin de l’emploi,
- Mettre en oeuvre ou participer à la mise en oeuvre d’une politique interne de la gestion des compétences, à la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières,
- Informer et accompagner les personnes pour leur reconversion et évolution professionnelle,
- Élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure,
- Identifier les problématiques des bassins d’emploi et les mutations des principaux secteurs d’activité.
Compétences professionnelles
- Situer son rôle et sa mission au sein d’une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives
- Travailler en équipe autant qu’en autonomie au service d’un projet,
- Caractériser et valoriser son parcours, ses compétences et son projet professionnel.
Les + de la formation
Aménagements possibles
Pour les étudiants en situation de handicap (permanent ou temporaire), pour les sportifs de haut niveau et les étudiants musiciens inscrits au conservatoire. + d'infos
Apport du monde socioprofessionnel
Les vacataires professionnels contribuent à la formation à hauteur de 45 % des enseignements.
Entreprises ou organismes concernés :
- MMA
- NTN
- Mission locale
- Cabinets d'avocats
Programme
Contenu de la formation
Accessible en formation classique et en alternance, la formation s’organise en 20 semaines d’enseignement en présentiel à l’Université, suivies de 15 semaines de stage en entreprise.
Organisation de la formation
- Langages fondamentaux (10.0 crédits ECTS)
- Analyse de contenu et techniques d'expression (2.0 crédits ECTS)
- Communication sociale d'entreprise (2.0 crédits ECTS)
- Anglais (2.0 crédits ECTS)
- Informatique de gestion (2.0 crédits ECTS)
- Techniques quantitatives appliquées aux Sciences sociales (2.0 crédits ECTS)
- Environnement juridique et organisationnel (10.0 crédits ECTS)
- Droit du travail individuel (2.0 crédits ECTS)
- Droit du travail (approfondi ) (2.0 crédits ECTS)
- Droit de la formation (3.0 crédits ECTS)
- Théorie des organisations (3.0 crédits ECTS)
- Environnement des dispositifs de formation (10.0 crédits ECTS)
- Système formation, marché du travail, bassins d'emploi (4.0 crédits ECTS)
- Politiques publiques de l'emploi et de la reconversion (3.0 crédits ECTS)
- Sociologie changt social, technologique & organisationnel (3.0 crédits ECTS)
- Gestion et management des compétences et des carrières (10.0 crédits ECTS)
- Introduction au management et stratégie d'entreprise (2.0 crédits ECTS)
- Grandes fonctions de la gestion des Ressources Humaines (2.0 crédits ECTS)
- Management et économie de la formation d'entreprise (2.0 crédits ECTS)
- Gestion des compétences et validation des acquis (2.0 crédits ECTS)
- Contrôle de gestion sociale (2.0 crédits ECTS)
- Projet tutoré (5.0 crédits ECTS)
- Stage (15.0 crédits ECTS)
- Projet professionnel personnalisé
Contrôle des connaissances
Stages et projets tutorés
LE PROJET TUTORÉ
Ce travail réalisé par un groupe d’étudiants sous la responsabilité et l’encadrement d’un enseignant tuteur, est également caractéristique de la Licence Professionnelle.
Il requiert 150 heures de travail individuel de chaque étudiant.
LE STAGE
D’une durée minimum de 15 semaines, il constitue une part importante de la formation de l’étudiant. Ce premier contact avec la réalité de la profession doit lui permettre d’effectuer une synthèse des connaissances acquises à l’IUT, de prendre conscience de l’environnement socioprofessionnel et de préciser ses aptitudes personnelles.
Admission
Condition d'accès
- DUT GEA et TC
- BTS (options variées)
- L2, L3 (gestion, sociologie, psychologie)
- Autres formations : diplôme de niveau 5 homologué par l’État,
- Personnes pouvant bénéficier de la validation des études, expériences professionnelles ou acquis personnels
Le dépôt de candidatures se fera en ligne sur l’application de candidatures des IUT des Pays de la Loire
Si vous êtes en reprise d’études, nous vous invitons à consulter au préalable la page dédiée
Si vous êtes étudiant étranger, nous vous invitons à consulter au préalable la page dédiée
Public cible
- DUT GEA et TC
- BTS (options variées)
- L2, L3 (gestion, sociologie, psychologie)
- Autres formations : diplôme de niveau 5
homologué par l’État, - Personnes pouvant bénéficier de la validation des études, expériences professionnelles ou acquis personnels
Et après
Insertion professionnelle
DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS
- Métiers relevant des services de formation des grandes et moyennes organisations
- Métiers proposés par les organismes de formation et de gestion des fonds de formation
- Métiers des organismes agissant dans le champ de l’emploi
- Poste polyvalent en gestion des ressources humaines dans une PME/PMI
À titre d'exemple :
- Assistant RH, spécialisé Formation en PME-PMI.
- Assistant de formation
- Assistant du responsable de Formation en grande entreprise.
- Responsable Formation en centre de formation professionnelle.
- Conseiller en Formation dans les organismes de financement de formations.
- Assistant dans un cabinet d'outplacement
- Chargé de recrutement
Composante
Institut Universitaire de Technologie du Mans
Lieu(x) de la formation
- Le Mans
