Toutes les réponses à vos questions sur l'alternance
Absolument, le programme de formation et les épreuves académiques sont les mêmes pour tous les étudiants.
Il s’agit donc d’une formation intensive, qui exige un investissement personnel important et demande une forte motivation. Le « plus » du diplôme obtenu en alternance sera l’acquisition d’une expérience professionnelle concrète, véritable passeport pour l’emploi en vue d’une insertion professionnelle rapide et réussie.
Non, il s’agit dans les deux cas d’une formation gratuite et rémunérée, puisque effectuée sous statut salarié. L’alternant n’a donc pas à payer de frais d’inscription ou de scolarité. Les apprentis doivent uniquement s’acquitter de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus).
Depuis le 1er juillet 2025, une participation forfaitaire obligatoire de 750 € est demandée à l’employeur, mais les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO, dans le respect des niveaux fixés par France compétences. Notre CFA partenaire applique quant à lui un reste à charge nul pour l’entreprise.
Tout dépend du type de contrat.
En contrat d'apprentissage il peut commencer 3 mois avant et jusqu’à 3 mois après le début du cycle de formation au Centre de Formation d’apprentis (en règle générale, entre le 1er juillet et le 30 novembre).
En contrat de professionnalisation il peut commencer 2 mois avant la formation et jusqu’à la date de début de la formation.
L’alternant bénéficie du même nombre de jours de congés payés dans l’année que les autres salariés de l’entreprise.
Ainsi, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, il a droit à 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé pendant la période de référence (du 1er juin au 31 mai).
Le jeune peut :
- envisager, pour se perfectionner, de conclure un autre contrat en alternance s’il en remplit les conditions ;
- reprendre des études au sein du système scolaire ou universitaire ;
- être embauché par l’entreprise qui l’a formé ;
- chercher du travail.
Comme tout salarié, il doit en aviser son employeur, dans les délais légaux prévus, à l’aide de justificatif (certificat d’arrêt de travail ou certificat d’accident de travail); il devra également justifier son absence au service Alternance de l'IUT de la même manière.
L’alternant percevra éventuellement les indemnités journalières qui lui sont dues.
Oui, c'est possible de rompre le contrat à l'amiable avec l'accord de toutes les parties (entreprise et IUT).