Alternant·e

Recruter un·e alternant·e

Modalités de recrutement

L’accueil d’un alternant de licence professionnelle revient à signer avec l’étudiant un contrat de travail, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation qui en fait un salarié de l’entreprise.
A ce titre, l’étudiant-salarié est rémunéré par son entreprise d’accueil. Cette rémunération est un pourcentage du SMIC qui dépend de l’âge de l’alternant, de son niveau de formation et de son ancienneté dans le contrat (de 51% à 100% du SMIC).

L’emploi d’un alternant peut également ouvrir droit à des réductions ou exonérations de charges.

La formation de l’alternant a également un coût qui est, pour tout ou partie, supporté par l’entreprise au travers du :

• versement de la taxe d’apprentissage au CFA FORMASUP des PDL pour le contrat d’apprentissage 
• règlement de la formation à l’IUT et remboursement par l’OPCO de l’entreprise pour le contrat de professionnalisation

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